Não peça demissão! Você pode ter direito à Rescisão Indireta: saia da empresa recebendo FGTS, Multa de 40% e todos os seus direitos, como se tivesse sido demitido.
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Cuidado: Muitos trabalhadores não aguentam a pressão e pedem demissão. Ao fazer isso, você abre mão do Seguro-Desemprego, da Multa de 40% e do Aviso Prévio. Não cometa esse erro.
A Rescisão Indireta é a "Justa Causa no Patrão". Quando a empresa comete falhas graves, a Lei permite que você encerre o contrato recebendo absolutamente tudo, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Xingamentos, gritos, apelidos pejorativos, cobranças excessivas, metas inatingíveis ou tratamento humilhante na frente de colegas.
A empresa atrasa seu pagamento com frequência ou não deposita o salário no prazo legal (5º dia útil).
Verifique seu extrato. Se a empresa desconta do seu salário mas não deposita o FGTS, isso é falta grave.
Trabalhar sem EPIs, em condições insalubres ou correndo risco de vida sem a devida proteção.
Você foi contratado para uma função, mas é obrigado a fazer tarefas de outro cargo (geralmente superior) sem receber por isso.
Pressão ou discriminação contra funcionárias grávidas ou que retornaram de licença maternidade.
Nunca! Se você pede demissão, você joga fora seus direitos. O processo de Rescisão Indireta permite que você busque seus direitos enquanto o contrato ainda existe.
O artigo 483 da CLT permite que o trabalhador suspenda as atividades em casos graves (como falta de pagamento ou perigo). Porém, é fundamental falar com o advogado antes de parar, para não levar justa causa por abandono.
Se o juiz reconhecer a Rescisão Indireta, você recebe: Saldo de Salário, Aviso Prévio Indenizado, 13º e Férias Proporcionais, Saque do FGTS e a Multa de 40%.