Não peça demissão! Você pode ter direito à Rescisão Indireta: saia da empresa recebendo FGTS, Multa de 40% e todos os seus direitos, como se tivesse sido demitido.
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Cuidado: Muitos trabalhadores não aguentam a pressão e pedem demissão. Ao fazer isso, você abre mão do Seguro-Desemprego, da Multa de 40% e do Aviso Prévio. Não cometa esse erro.
A Rescisão Indireta é a "Justa Causa no Patrão". Quando a empresa comete falhas graves, a Lei permite que você encerre o contrato recebendo absolutamente tudo, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Trabalha exposto a agentes nocivos, riscos ou sujeira e a empresa não paga o adicional? O TST reconhece isso como falta grave que gera a rescisão indireta.
Xingamentos, gritos, apelidos pejorativos, cobranças excessivas, metas inatingíveis ou tratamento humilhante na frente de colegas.
A empresa atrasa seu pagamento com frequência ou não deposita o salário no prazo legal (5º dia útil).
Verifique seu extrato. Se a empresa desconta do seu salário mas não deposita o FGTS, isso é falta grave.
Trabalhar sem EPIs, em condições insalubres ou correndo risco de vida sem a devida proteção.
Você foi contratado para uma função, mas é obrigado a fazer tarefas de outro cargo (geralmente superior) sem receber por isso.
Pressão ou discriminação contra funcionárias grávidas ou que retornaram de licença maternidade.
A empresa cortou seu vale-transporte, vale-refeição ou plano de saúde sem aviso prévio e sem justificativa legal.
Você sofre com punições desproporcionais, suspensões injustas ou advertências constantes sem um motivo real e comprovado.
Nunca! Se você pede demissão, você joga fora seus direitos. O processo de Rescisão Indireta permite que você busque seus direitos enquanto o contrato ainda existe.
O artigo 483 da CLT permite que o trabalhador suspenda as atividades em casos graves (como falta de pagamento ou perigo). Porém, é fundamental falar com o advogado antes de parar, para não levar justa causa por abandono.
Se o juiz reconhecer a Rescisão Indireta, você recebe: Saldo de Salário, Aviso Prévio Indenizado, 13º e Férias Proporcionais, Saque do FGTS e a Multa de 40%.