A empresa está descumprindo o contrato ou você está sendo humilhado, sofrendo abusos no trabalho ou forçado a pedir demissão?

É como se fosse uma "Justa Causa" que o funcionário aplica na empresa. Quando o patrão comete faltas graves (como não pagar FGTS, atrasar salários ou cometer assédio), a lei permite que você saia do emprego recebendo TODOS os seus direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Você recebe todas as verbas rescisórias completas: Saldo de salário, Aviso Prévio indenizado, 13º Salário proporcional, Férias + 1/3, Saque do FGTS e a Multa de 40% do FGTS. Além disso, você recebe as guias para o Seguro-Desemprego.

Sim, na maioria dos casos graves (como falta de pagamento ou risco à integridade física), o artigo 483 da CLT permite que você se afaste do trabalho imediatamente enquanto entramos com a ação. Nossa equipe analisará seu caso para te dar essa segurança.

Não. Na sua Carteira de Trabalho Digital constará apenas a data de saída, como em qualquer demissão comum. Não fica registrado que você processou a empresa, preservando sua imagem para futuros empregos.

O primeiro passo é fazer uma análise com um especialista. Preencha o formulário acima ou clique no botão do WhatsApp. Vamos avaliar as provas que você tem (extratos, mensagens, áudios) e orientar o melhor caminho para garantir seus direitos.